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广东中山促进和谐劳动关系八项经验向全国推

2019-06-13 12:12:12来源:励志吧0次阅读

广东中山促进和谐劳动关系八项经验向全国推介

中山构建和谐劳动关系。于涛 摄  本报中山讯 (黄庭辉 通讯员钟轩)昨日在北京结束的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流大会上,中山市因探索出促进劳动关系和谐的八项机制,成为一个在会上发言的地级市代表。  中山市委书记、市人大常委会主任薛晓峰在大会上向全国推介中山的经验做法。  了解到,目前中山全市50人以上企业均建立了诚信档案,按企业诚信状况进行分级管理,并公布用人单位重大劳动保障违法行为,2010年以来共为4.5万名职工追回工资7000多万元。  机制之一  以转型升级保障和谐劳动关系  先后制定20多项政策,鼓励和扶持不同类型的企业转型升级。  薛晓峰介绍,中山建立了坚实的转型升级保障机制,为构建和谐劳动关系提供了有力保障。   中山以助推100家外资企业转型升级、做大做强100家内资企业、重点引进100家优质企业的“三个一百”战略为抓手,围绕全市27个产业基地实施创新提升,通过产业升级优化存量。  先后制定20多项政策,鼓励和扶持不同类型的企业转型升级。通过在省内建立4个省级产业转移园区,引导部分劳动密集型、资源依赖型、环境容量需求型企业异地转移发展。围绕建立现代产业体系的目标,不断提升招商引资质量。今年签约项目总投资额接近4000亿元。  今年上半年,全市固定资产投资、一般预算收入增速在珠三角排位,生产总值、规模以上工业增加值增速在珠三角排第三位,继续以广东省1%的土地、3%的人口,创造了名列第五的经济总量。  机制之二  强有力的组织领导机制  将和谐劳动关系纳入领导干部政绩考核  通过出台《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见的实施办法》等17份政策文件、将和谐劳动关系纳入领导干部政绩考核、建立部门联动机制、加强企业党群工作等措施,构建了党委政府主导、职能部门联动、党群组织参与的齐抓共管格局。  机制之三  公正严明的劳动执法机制  对全市50人以上企业建立诚信档案,进行分级管理  对全市50人以上企业建立诚信档案,按企业诚信状况进行分级管理。实行用人单位重大劳动保障违法行为社会公布、行政司法联动打击欠薪逃匿等制度,2010年以来共为4.5万名职工追回工资7000多万元。  近年来,累计组织法律培训班800多场,培训企业经营者和劳动关系协调员35万人次。  机制之四  公平合理的薪资分配机制  工资制度,将工资标准提升为1100元/月  中山将确保劳动收入稳定增长作为构建和谐劳动关系的关键来抓。  严格实施工资制度,将工资标准提升为1100元/月。构建市镇两级协调劳动关系三方机制,指导已组建工会的非国有企业开展工资集体协商、签订集体合同。  目前全市签订集体合同的企业超过1万家,已建立工资集体协商的企业6750家,覆盖职工55.8万人。  严格规范工资支付行为,全市已收取建设领域工资保障金7亿元,已在4个镇开展租赁企业工资保障金制度试点。  机制之五  广泛参与的民主管理机制  7290宗劳动争议案件被化解  在职工人数800人以上、已建立工会组织的企业,成立企业劳动争议协商委员会。  去年以来,全市企业劳动争议协调委员会成功化解7290宗劳动争议案件。积极引导鼓励企业职工参与民主管理,全市职工通过各种渠道提出合理化建议8347条,开展技术革新项目3217个,带来经济效益16.8亿元。  机制之六  共同成长的职工发展机制  在工人农民中选拔基层公务员和事业单位职员23名  中山积极组织开展“同是中山建设者”百佳外来务工人员、技能人才、劳动关系和谐企业、百佳雇主等评选活动。先后有1800多名务工人员、150多家企业获市级以上表彰,并在工人、农民中选拔基层公务员和事业单位职员23名。  2010年以来,全市投入2670万元举办安全生产、职业技能和公民道德等专题培训,培训从业人员5万多人。  机制之七  充满温馨的人文关怀机制  达到退休年龄的农民和农民工每人每月享有600元养老金  中山在全国率先实施流动人员积分管理制度,全市共有1.5万名外来务工人员或其子女通过积分实现入户和入学。在广东省率先实现基本养老保险、住院和门诊基本医疗保险全覆盖。目前,全市达到退休年龄的农民和农民工每人每月享有600元养老金,门诊报销额达80%,住院报销可达10.5万元。  机制之八  关口前移的矛盾化解机制  调解不出村、仲裁不出镇、信访不出市  中山突出抓好基层劳动关系工作平台建设,探索建立村级调解、镇区仲裁、市内信访的劳动关系协调处置络,努力做到调解不出村、仲裁不出镇、信访不出市。全市行政村均建立劳动争议调解委员会,调解络覆盖镇、村。

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